Airetikos on Air: Το «τρίκ» της επαναφοράς του 13-ου μισθού στο Δημόσιο

Τρίτη, 17 Ιουνίου 2014

Το «τρίκ» της επαναφοράς του 13-ου μισθού στο Δημόσιο



Η δέσμευση της κυβέρνησης να προχωρήσει στην θέσπιση νέου μισθολογίου στο Δημόσιο, που θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου 2015, αποτυπώνεται στην έκθεση του ΔΝΤ η οποία εδόθη πρόσφατα στη δημοσιότητα και γίνεται  με σκοπό να υπάρξει μείωση του οικονομικού κόστους της μισθοδοσάις των υπαλλήλων, γεγονός που σημαίνει ότι θα προκύψουν και νέες περικοπές.

Η κυβέρνηση πιστή στο δόγμα των καλόγερων που Μεσαίωνα να βαπτίζει το κρέας ψάρι κάνει λόγο για επαναφορά του 13-ου μισθού ως μπόνους παραγωγικότητας αποσιωπώντας πως παράλληλα με αυτό το μέτρο θα υπάρξει και μείωση των αποδοχών των υπαλλήλων οι οποίοι θα κρίνεται ότι δεν πετυχαίνουν τους εκ των προτέρων καθορισμένους στόχους παραγωγικότητας, έτσι ώστε να επέλθει η περιβόητη μείωση του μισθολογικού κόστους που επιδιώκουν οι δανειστές. Ταυτόχρονα θα προσλάβει μόνιμο χαρακτήρα ο θεσμός της κινητικότητας.

Το θέμα επανήλθε σήμερα στη δημοσιότητα από την εφημερίδα «Εθνος», η οποία επισημαίνει πως μετά την επισήμανση του Πρωθυπουργού στην πρώτη συνεδρίαση του νέου υπουργικού συμβουλίου πως οι μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο πρέπει να επιταχυνθούν,  ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης προετοιμάζει το έδαφος για τις νέες, σαρωτικές αλλαγές.

Έτσι, με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο, επιχειρείται να εξομοιωθούν οι αποδοχές υπαλλήλων με ανάλογη προϋπηρεσία και κοινωνική κατάσταση. Αναμένεται επίσης να συνδεθεί ο μισθός με την παραγωγικότητα και με τον τρόπο αυτό να καταβάλλεται μπόνους στους «παραγωγικούς» υπαλλήλους, ενώ αντίθετα θα επιβάλλονται μειώσεις σε όσους κρίνονται αντιπαραγωγικοί.

Σύμφωνα με το σχέδιο, ο μισός 13ος μισθός αναμένεται να επανέλθει ως μπόνους μόνο για όσους έχουν πετύχει το 90% των στόχων, ενώ αν η επίδοση του υπαλλήλου ξεπερνά το 90% τότε μόνο θα καταβάλλεται ολόκληρος.

«Στα σχέδιά μας είναι ένα μόνιμο και σταθερό σύστημα αξιολόγησης, που εκτιμώ ότι θα είναι έτοιμο να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2015, και το οποίο σταδιακά θα συνδέσει την παραγωγικότητα με την μισθολογία, έτσι ώστε να ανταμοίβονται οι υπάλληλοι», είπε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης το πρωί της Δευτέρας στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ. Σε ερώτηση για το αν θα ισχύει και το αντίστροφο, ο κ. Μητσοτάκης ήταν κατηγορηματικός: «Δεν πρόκειται να συμβεί τίποτα στο 15% των υπαλλήλων που θα καταταχθεί στα χαμηλότερα επίπεδα της αξιολόγησης». 

Στα σχέδια του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι επίσης η θεσμοθέτηση μόνιμο μηχανισμού κινητικότητας που θα γίνεται μέσω ΑΣΕΠ και θα καταργήσει τις μετατάξεις. Προβλέπονται 2 ή 3 διαγωνισμοί ανά έτος, που θα γίνοντια υπό τον έλεγχο και τη μοριοδότηση της ανεξάρτητης αρχής και οι οποίοι θα «συμπληρώνουν» τις κενές θέσεις (αφού γίνει καταγραφή). Θέλοντας να ενισχύσει το θεσμό, ώστε να συμμετέχουν οι υπάλληλοι στους διαγωνισμούς, το υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο να δίνονται ειδικά κίνητρα όσον αφορά θέσεις στα νησιά ή δυσπρόσιτα μέρη της χώρας.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...